Vielleicht können Sie das Wort „authentisch“ schon nicht mehr hören. Viel wird drüber geschrieben und für so manchen ist der Begriff aber so was von abgenudelt und durch. Ich machs kurz, versprochen! :-)

Ich bin ein großer Fan von Authentizität. Das bedeutet für mich nämlich „echt sein“ und das heisst: Du musst dich nicht verstellen, viel Energie ins Schauspielen und Taktieren verwenden. Und diese Energie ist dann frei für Erfolgreiches, Produktives, Durchstart!Wikipedia sagt dazu:

 

„Angewendet auf Personen bedeutet Authentizität, dass das Handeln einer Person nicht durch äußere Einflüsse bestimmt wird, sondern in der Person selbst begründet liegt.“

 

Und was assoziieren Sie mit authentisch sein? Sich nicht verbiegen (lassen)? Aufrecht sein? Glaubwürdig, zuverlässig, echt sein? Keine faulen Kompromisse eingehen? Ich möchte Sie dazu ermutigen, authentisch zu bleiben, auch und gerade in Ihrem ersten Führungsjob– weil es Sie stärker, erfolgreicher, ausgeglichener und letztendlich glücklicher macht.

 

 

Große Worte? Stimmt. Ich habe allerdings auch gute Gründe dafür:

 

  • Authentisch sein = sich gut kennen.Wenn Sie authentisch sind, zeigen Sie sich, wie Sie sind und das machen Sie durchaus bewusst. Sie kennen sich aus mit sich selbst, Sie kennen Ihre Stärken und Ihre Schwächen, Ihre Motive, Ihr Denken und Empfinden. Dadurch können Sie bewusst und situationsgerecht handeln, selbstreflektiert Ihre Ressourcen einsetzen und damit punkten.

 

  • Authentisch sein = im Einklang mit seinen Werten sein. Welche Werte sind Ihnen wichtig im Leben, sind Ihnen Orientierungshilfe und Ausrichtung? Wenn Sie Ihre Werte kennen und danach leben, wissen Sie auch schnell, was bzw. wer zu Ihnen passt und wer nicht. Sie werden sicher im Umgang mit Menschen, weil Sie wissen, was Sie brauchen und wollen. Wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten, dessen Werte im Einklang mit Ihren Werten stehen, sind Sie im Fluß, können Sie authentisch sein.

 

  • Authentisch sein = entspannt sein. Sich auf Dauer zu verstellen oder eine Rolle zu spielen, die vermeintlich besser ankommt oder gefragter ist, ist enorm anstrengend. Sie müssen tagtäglich gegen Ihre Natur angehen, sich verstellen, verbergen, schauspielern. Eine Zeitlang geht das sicher, wenn das Ziel attraktiv genug scheint. Nur halten Sie das nie im Leben wirklich durch: Entweder Sie stumpfen ab und werden zynisch, oder Sie führen ein Doppelleben mit gespaltener Persönlichkeit à la Dr. Jekyll und Mr. Hyde.

 

  • Authentisch sein macht erfolgreich  Authentisch sein ist weniger anstrengend als sich verbiegen. Wenn ich authentisch bin, lebe ich mit konform mit meinen Werten, bin im Flow mit mir selbst. Ich bin also auf lange Sicht auch stress- und krisenresistenter. Und authentische Menschen sind besonders beliebt und hoch angesehen. Also kann ja der Erfolg schlichtweg gar nicht ausbleiben!

Authentisch sein bedeutet für mich nicht, dass ich alles immer zeige. Das wäre in bestimmten Situationen nämlich schlichtweg unprofessionell. Wenn ich meinen Mitarbeiter gerade besonders doof finde, sollte ich das nicht in falsch verstandener Authentizität einfach 1:1 rausplappern. Das macht kaputt und hinterlässt verbrannte Erde. Überlegen Sie stattdessen in Ruhe (mit einem gewissen zeitlichen Abstand, um sich gut zu hinterfragen), wie ein konstruktives, klares und faires Feedback aussehen kann. Und schließlich gehört ein nicht-alles-immer-ausplappern auch durchaus zu geschickter Taktik auf dem Karriereweg!